1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3. 负责公司人力资源战略的执行；
4. 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5. 负责人力资源内部的组织管理；
6. 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
7. 负责开发、拓展各类招聘渠道，确保优质简历来源，并协助人事经理完成各部门员工招聘计划；
8. 协助上级对公司人力资源状况进行调研分析，掌握内部人员工作状态和成绩，进行阶段性优化调整；
9. 负责人才甄选，做好初面工作并总结；
10. 建立、完善、维护员工档案与人才数据库；
11. 协助上级完成规章制度的建立与执行，制定岗位说明书，员工手册。
12. 协助上级做好新员工入职企业文化培训，统一思想。
13. 负责月度绩效数据的统计并按时提交财务。
任职资格
1. 大专及以上文化程度，有一定的适应能力和应变能力，年龄在25-35之间，有3年及以上企业招聘经验优先；
2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4. 熟练使用办公软件，工作效率高，自我学习能力强。