岗位职责：
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、社会办理等相关工作；
5、其他人事日常工作；
6、工资构成：基本工资+福利。

任职资格：
1、1年以上相关工作经验，专科及以上学历，人力资源相关专业，男女不限；
2、具有人力资源管理、劳动法、合同法等相关专业知识；
3、优秀应届毕业生优先考虑。