岗位职责：
1、负责人力资源基础模块的管理，负责系统维护；
2、负责劳动关系存续期间社会保险、意外险、公积金等福利申报；
3、协助公司薪酬福利体系、薪酬制度、薪酬方案及操作流程的制定和完善；
4、月度考核表的收集、数据统计、评分审核及考核异常情况反馈、协调处理；
5、对绩效考核实施情况、员工改进计划的跟踪、反馈；
6、各部门员工考勤管理；

任职资格：
1、有过制造业工作经验，能够独自承担人事工作；
2、熟悉地区、薪酬相关的政策、法律法规；
3、了解薪酬、福利、绩效管理流程；
4、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；
5、对本职工作有较高的敏感度及一定的分析判断能力。

职位福利：五险一金、年底绩效奖金、股票期权、包住、餐补、班车福利