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人力资源部负责人
面议
本科 |5-10年 |1人
  • 包吃
  • 加班补助
  • 话补
  • 节日福利
  • 五险
  • 年终奖金
  • 培训学习
职位要求

任职要求:
1、事业心、责任心、上进心、成长心很强,能够适应和引领企业创新发展的快节奏和严要求;
2、具有企业管理、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,文案能力优秀,熟悉劳动人事等相关的法律、法规和政策;
3、有五年以上中大型企业人力资源管理工作经验,具有人力资源管理各大模块的实际操作经验,以及企业中高层管理人员招聘经验,熟悉企业培训相关流程,具备独立的开发课件及授课能力;
4、善于沟通协调、能够坚守原则底线、擅长化解矛盾和解决复杂问题;
5、具有系统性思考问题的方法和能力,计划性和主动执行力强;
6、形象气质佳,团队协作精神和组织公关能力突出;
7、有建设行业优秀企业集团人力资源管理经验者优先。
8、年龄:26-35之间,性别:不限 ,有驾照能熟练驾驶。
岗位职责:
1、协助集团决策层制定企业发展战略,负责其职能领域内近、中、长期的发展战略拟定;
2、全面负责人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并负责各项计划的实施;
3、建立和完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、薪酬和绩效考核、高素质人才猎取、以及指导员工职业规划提升等体系的全面建设),制定和优化人力资源运营管理制度;
4、向集团决策层提供团队建设、组织架构、职责分工、岗位任免等方面的建议,并持续提高团队综合能力,有效控制人力资源成本;
5、及时妥善处理人力资源问题和纠纷,消除负面影响,传播正能量;
6、负责通过多渠道对集团发展需要的中、高层人才进行引进和甄选;
7、全面负责新进员工的入职培训,以及在职员工日常培训工作,建立健全集团公司员工培训体系及制度;
8、协同奋斗,完成上级领导交办的其他工作。

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