岗位职责：
1、负责各类人才的甄别和选拔，满足公司人才需求，做好专业性人才的梯队建设；
2、负责员工入转调离全流程办理，完成劳动合同签订及档案管理；负责员工考勤统计、人力报表制作和提报等工作；
3、根据公司业务需求，制定员工技能提升计划，重点对接长期照护师、养老护理员等证书报考、培训组织、费用报销及服务期管理等工作；
4、协助上层领导搭建公司人力资源整体规划，拟定或修订人方资源管理相关制度与政策；
4、负责部分行政事务，包括方案草拟、制度落地、资料归档、会议组织及后勤保障等，确保行政工作高效有序；
5、负责员工日常沟通，处理简单劳资纠纷，组织员工关怀活动，搭建和谐的员工关系；配合机构完成人事、行政相关合规检查；
6、完成领导交办的其他行政、人事相关专项工作，协助各部门做好协同配合。
任职资格：
1.35周岁及以下，需同岗位3年及以上相关工作经验，有大型企事业单位经验或熟悉养老、医疗服务行业相关工作者优先，中共党员优先。
2.熟悉人力资源六大模块基础工作，对员工招聘、专业培训、社保公积金办理和劳动合同管理等流程熟练掌握；熟知劳动法相关规定，能独立处理行政日常事务。
3.诚信正直，遵守职业道德，有较强的执行力和抗压能力，能主动对接各项工作，确保流程合规、高效落地。
4.细心严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力；熟悉办公软件（Word、Excel、PPT），能高效完成台账整理、数据统计工作。