岗位职责：1、战略与组织发展
战略对齐：根据公司中长期战略，制定并落地人力资源战略规划；
组织诊断与变革：推动组织架构优化与流程再造，提升业务效率；
定岗定编与成本管控：严控人员编制，主导年度人力成本预算，持续优化人均效能与人力成本费用率。

2、核心体系搭建与优化
薪酬与绩效：设计并落地适配制造业的薪酬激励方案，将部门绩效与利润挂钩；建立价值贡献导向的分配机制；
人才供应链建设：负责核心技术岗位及关键管理岗位的精准猎聘与储备；搭建人才蓄水池与内部梯队计划；
培训体系建设：推动员工职业发展体系建设，指导员工制定职业发展规划，搭建职业发展通道（管理通道、专业技术通道），实现员工与公司共同成长；
用工风险与合规：全面统筹劳动关系管理，高效处理工伤、劳资纠纷及仲裁案件；在合法合规前提下，有效降低固定用工成本与用工风险；
上市规范：按照上市工作要求，做好人力资源内外合规管控。

3、企业文化与员工关系
企业文化：策划并落地员工关怀与文化关怀活动，增强员工归属感，系统性降低月度/年度流失率；推进企业文化落地；
员工沟通渠道：建立透明、有效的员工申诉与沟通机制，化解车间矛盾，防范群体性事件，保障员工队伍稳定性。

4、外部关系
政府关系维护：维护并拓展人社等核心政府部门关系，推动惠企政策的申报与落地。

任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；
2、10年及以上人力资源部从业经验，其中至少5年在500人以上中大规模工业企业的集团层面或区域多工厂同岗位管理经验；
3、持有中级经济师（人力资源管理方向）或高级人力资源管理师证书优先；
4、有化工行业经验者或有上市企业工作经验优先；
5、能适应出差，务实、有韧性，具备在复杂或模糊情境中独立判断、推动解决人力资源问题的能力。