岗位职责：
一、薪酬管理
1.负责员工月度薪资计算、核对及发放，确保准确及时。
2.处理员工薪酬相关的咨询和异议，提供专业解答。
3.协助进行年度薪酬调研，分析市场数据，为薪酬调整提供依据。
4.负责社保、公积金及个税的申报与缴纳，确保合规性。
5.维护薪酬福利系统，确保数据准确无误。
二、绩效管理
1.协助制定和优化公司绩效管理制度及流程。
2.组织实施月度、季度及年度绩效考核，跟进考核进度。
3.收集、整理和分析绩效考核数据，编制绩效报告。
4.协助处理绩效申诉，确保考核过程公平公正。
5.支持各部门进行绩效面谈和改进计划的制定。
三、数据分析与报告
1.定期进行薪酬和绩效数据的统计分析，提供决策支持。
2.编制相关报表，向上级汇报工作进展和问题。
3.参与人力资源相关项目的实施，如薪酬体系优化、绩效改革等。
四、其他工作
1.协助完成人力资源部其他相关工作。
2.完成上级交办的其他任务。

任职要求：
一、教育背景
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
二、工作经验
1.有薪酬绩效相关工作经验，制造行业背景优先。
2.熟悉薪酬福利和绩效管理的理论与实践。
三、专业技能
1.熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力。
2.熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4.工作细致、责任心强，能承受一定工作压力。
四、其他
1.具备良好的职业道德和保密意识。