岗位职责：
1. 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2. 制定并执行人力资源相关制度和流程，优化人力资源配置；
3. 协助部门负责人进行人才梯队建设与组织文化建设；
4. 处理员工入职、离职、转正等手续，维护员工档案；
5. 配合公司战略发展需求，推动人力资源各项工作的有效开展。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 1-3年HR相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作内容；
3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；
4. 熟悉劳动法及相关法规，具备较强的责任心和执行力。