岗位职责：
1. 根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，完成人才引进目标；
2. 负责岗位需求分析、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试安排及人才评估；
3. 与各部门沟通协作，深入了解岗位要求，提升招聘精准度；
4. 组织实施校园招聘、社会招聘及专项人才寻访工作；
5. 持续优化招聘流程和方法，提升招聘效率和质量。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 5-10年招聘工作经验，有团队管理经验者优先；
3. 熟悉招聘流程及各类招聘工具，具备良好的沟通与协调能力；
4. 具备较强的人才识别能力和抗压能力，能独立完成招聘任务；
5. 有较强的数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略。