岗位职责：
1. 协助制定并执行公司人力资源战略，支持业务部门的人才需求与组织发展；
2. 深入业务部门，了解业务目标与人才状况，提供人力资源解决方案；
3. 参与招聘、绩效管理、员工关系及培训发展等HR相关工作；
4. 协助优化组织结构与人员配置，提升团队效率与员工满意度；
5. 支持企业文化建设，推动员工敬业度提升。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业；
2. 1-3年HRBP或人力资源相关工作经验，具备一定的业务理解能力；
3. 熟悉招聘、绩效、培训等模块，具备良好的沟通协调能力；
4. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力；
5. 有责任心，适应能力强，能够快速融入业务团队。