岗位职责:
1.独立负责公司各岗位的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、Offer谈判及入职跟进;
2.搭建并优化招聘模型，提升人岗匹配效率与招聘转化率;
3.熟练运用AI面试工具，参与设计AI面试流程与评估标准;
4.主导校园招聘项目，拓展高校合作渠道，组织宣讲会、笔试、面试等;
5.建立并维护人才库，提升候选人复投率与雇主品牌传播;
6.定期复盘招聘数据，输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先;
2.1-3年招聘经验，具备独立负责岗位招聘的能力，有互联网/科技/快消行业经验更佳;
3.熟悉AI面试工具(如HireVue、Mya、北森AI面试等)，有实操经验者优先;
4.具备结构化面试设计与评估能力，能搭建招聘评估模型;
5.校招经验丰富者加分，熟悉校园渠道开发与雇主品牌运营;
6.沟通能力强，抗压性好，执行力强，目标感清晰;
7.思维活跃，学习能力强，对AI+HR有热情;
8.年龄28岁以下，形象气质佳，沟通亲和力好。