岗位职责：
1.根据公司人才需求，制定招聘计划，负责招聘工作的具体开展：包括不限于招聘信息发布，筛选简历，组织面试，并跟进录用流程
2.维护现有招聘渠道，并能够积极拓展新的招聘渠道，能够评估不同渠道招聘效果，并提出合理化建议
3.建立和维护公司人才储备库，定期更新候选人资料，做好公司人才储备
4.协助办理入职手续，跟进试用期员工表现
5.参与校园招聘，校企合作等
任职资格：
1.1-3年人力资源工作经验，有跨区域多渠道招聘经验优先
2.熟悉招聘全流程工作