岗位职责：
1、负责年度人才引进工作计划制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责人力资源信息化体系搭建，提升子公司管控能力；
3、负责协助各公司组织架构，薪酬体系改革和完善；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部协调工作；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，重点院校统招本科以上学历（非全日制统招勿扰）；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，有业务洽谈经验者优先；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。