岗位职责
一培训体系建设与实施
1、负责公司培训体系的规划、建立与日常维护。
2、主导培训需求调研，制定年度/季度培训计划与预算。
3、负责培训全流程执行，包括课程开发、讲师协调、组织实施与现场管理。
4、建立员工培训档案，进行培训效果评估、跟踪与报告。
二：招聘全流程支持
1、协助业务部门进行招聘需求分析，完善职位描述。
2、负责招聘渠道的日常维护、职位发布与简历的初步筛选。
3、协助安排面试、跟进面试流程，并参与部分岗位的初试沟通。
4、协助完成新员工的入职手续办理，确保与培训环节无缝衔接。
三、完成上级交办的其他人力资源相关工作。