平安高才计划采用“三高”硬性门槛+配额制”筛选机制，确保人才质量：

基本要求：本科及以上学历（部分区域/岗位可放宽至大专），年龄28-55岁；

经验与收入：需具备2年以上销售或高级管理岗位经验，既往年收入不低于40万元；

品质要求：无不良从业记录，业务品质良好（如个人13个月继续率≥85%）；

配额制：宁缺毋滥，根据分公司培养能力分配招募额度，避免“以规模换质量”。



平安为高才打造了“学校+家教+私教”三位一体的支持系统，覆盖“个人发展+组织发展”双路径：

双轨晋升通道：

个人发展路线：成为“王牌精英”，聚焦高价值业务，享受高额销售津贴与荣誉体系；

组织发展路线：成为“保险企业家”，带领团队发展，享受团队管理津贴与晋升奖励（如北京分公司高才侯硕仅用半年即从个人晋升为团队长，刷新公司最快晋升纪录）。

顶尖培训资源：与清华大学、复旦大学等顶尖学府合作，开设“高才经理人培养计划”，课程涵盖财富管理、宏观经济、人文素养等，提升综合能力；

专属资源支持：提供“城市会客厅”（如丽泽职场）、4.0版升级职场、家族办公室服务场景等硬件支持，以及平安好医生、居家养老、高端体检等“保险+服务”生态资源，助力顾问兑现“家庭医生”“养老管家”承诺。