职位性质：全职
工作地区：岳西县
招聘人数：1 人
工作经验：5 年以上高端文旅 / 酒店 / 高端服务业人力资源管理经验，3 年以上总监级管理经验
年龄要求：30-45 岁
语言要求：普通话流利，具备英语基础沟通能力者优先
学历要求：不唯学历专业，唯敬业、能力、品德（人力资源管理 / 工商管理 / 企业管理相关专业优先）
福利保障：免费工作餐 + 20 公里外提供住宿、免费健身房 / 泳池、节假日专属福利、转正缴纳社保其他福利：每年 5000 元专属学习基金、微信读书会员全额报销、月休 6 天、满 1 年享超高标准带薪年假、工龄奖、满年奖
核心职责：执掌人力全局，构筑城堡人才生态
作为酒店人力资源核心掌舵人，你将深度融合酒店高端艺术定位与 “利他共生” 核心价值观，搭建全链路人力资源管理体系，为酒店发展提供核心人才支撑与组织保障，实现人才价值与企业发展的同频共生，具体负责：
1.统筹酒店人力资源全模块管理工作，制定人力资源战略规划与年度计划，落地公司 “学习型组织” 理念，推动组织能力与人才梯队建设；
2.主导核心人才招聘与梯队搭建，聚焦餐饮、客房、宴会、新媒体、美术馆等核心板块，搭建高端、专业、同频的人才队伍，优化招聘流程与渠道，提升招聘效率与人才匹配度；
3.搭建并落地酒店专属培训与发展体系，结合各岗位能力需求，设计分层分类的培训课程，推动 “终身学习” 理念落地，助力员工职业成长与专业能力提升；
4.建立科学合理的薪酬绩效体系，结合酒店运营特点与行业标准，优化薪酬结构、绩效考核与激励机制，实现 “多劳多得、优绩优酬”，激发团队积极性与创造力；
5.打造蝴蝶坞专属企业文化，落地 “利他共生、敬畏微小、终致绽放” 核心价值观，搭建员工关怀体系，营造公平公正、温暖共生的工作氛围，提升员工归属感与幸福感；
6.负责员工关系全周期管理，规范劳动合同、考勤休假等人事管理，妥善处理劳动纠纷，保障员工与企业合法权益，维护企业和谐稳定的用工环境；
7.联动酒店各业务部门，深入了解业务发展需求，提供人力资源专业支持与解决方案，推动人力管理与业务发展深度融合，助力各板块业绩提升；
8.落实人力资源合规运营，严格遵守劳动法律法规，做好人事档案管理、数据统计与分析，配合公司完成各项审计、优化与战略落地工作，推动人力资源管理数字化升级。
我们期待这样的你：匠心筑才，聚力共生
我们不拘一格，重敬业、重能力、重品德，核心要求：
1.拥有 5 年以上高端文旅 / 酒店 / 高端服务业人力资源管理经验，3 年以上总监级管理经验，具备成熟的人力资源全模块运营与团队管理能力；
2.精通人才招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等人力资源核心模块，有高端文旅 / 酒店行业人才梯队搭建、企业文化打造经验者优先；
3.具备极强的战略思维与业务洞察力，能结合企业发展战略制定适配的人力资源规划，为业务发展提供精准的人力支撑；
4.拥有杰出的领导能力与组织协调能力，善于搭建高效的人力资源团队，激发团队潜能，推动团队践行 “终身学习” 理念，共同成长；
5.具备优秀的跨部门沟通与资源整合能力，能与各业务部门高效协同，精准把握业务需求，提供专业的人力资源解决方案；
6.深入了解劳动法律法规与人力资源行业规范，具备较强的风险防控意识，能妥善处理各类人事纠纷与用工风险；
7.认同蝴蝶坞 “利他共生、敬畏微小、终致绽放” 的核心价值观，有情怀、有温度，重视人才培养与组织共生，愿意与公司长期共同发展；
8.能熟练操作办公软件与人力资源管理系统，具备较强的数据分析能力，能通过数据复盘优化人力资源管理策略，有数字化人力管理经验者优先。
蝴蝶坞专属福利：成长可见，幸福可触
我们懂你的期待，以全套体系与专属福利，护你价值成长、安心生活：
1、价值共鸣：一份有灵魂的事业
以人力管理为桥，为艺术城堡汇聚同频人才，让每一位员工在这里实现成长与价值，收获团队的认可、企业的尊重，实现个人职业价值与企业社会价值的统一。
2、蝶变成长：打破职业天花板
双轨晋升：专家序列（人力资源总监→人力资源专家→首席人才官）、管理序列（人力资源总监→酒店运营副总→酒店高管），一对一定制化职业生涯规划；
学习保障：3000 元 / 年学习基金（可用于专业课程 / 行业峰会 / 书籍工具）、微信读书会员全额报销，常态化行业交流与高端培训，让专业能力持续进阶；
专属荣誉：微光奖、匠心奖、绽放奖等多维度荣誉体系，你的每一份付出与成就，都会被看见、被珍视、被隆重表彰。
3、暖心氛围：告别内耗，自在相处
坚持公平公正、开放包容，拒绝办公室政治、熟人文化，营造简单纯粹、温暖共生的工作氛围，同事如伙伴，相处更舒心；
首席关怀官全程护航：作为人力资源体系核心搭建者，深度参与员工关怀体系落地，同时享受专属高管关怀服务，有困难可随时倾诉，有人帮、有人管；
爱心基金兜底：专属家庭关怀基金，在你遭遇家庭困难时伸出援手，与你共渡难关，无后顾之忧。
4、硬核保障：工作生活双优
薪资透明：中上水平总监级薪酬体系，底薪 + 绩效 + 工龄奖 + 满年奖 + 专项奖金，多维度激励，回报你的专业与付出；
自由假期：月休 6 天，工作满 1 年即可享受远超国家标准的带薪年假，鼓励你平衡工作与生活，蓄力前行；
品质生活：免费工作餐、20 公里外提供高品质住宿，免费使用健身房、泳池，转正缴纳社保，全方位保障你的生活品质；
优质圈层：蝴蝶坞是连接科技、人文、艺术、美学的资源平台，你将结识行业优秀人才、企业高管与高端合作伙伴，积累的高端文旅行业人力资源管理经验，成为你未来职业发展的核心竞争力。
长期主义：与平台共绽放
我们坚信蝴蝶效应，秉持长期主义发展理念，你的每一份规划与付出，终将汇入公司成长的乐章，助力蝴蝶坞从岳西标杆成长为文旅行业标杆，你的职业理想，将与企业发展一同绽放！
加入我们
如果你渴望一份能安放职业情怀、实现价值跃升的人力资源事业，愿意用专业能力为蝴蝶坞艺术城堡构筑核心人才生态，与一群同频的 “天使” 并肩作战，那么蝴蝶坞就是你等待的舞台！