岗位职责：
1. 协助制定并执行公司营销人才战略，支持营销团队的人才招聘、绩效管理及组织发展；
2. 深度理解业务需求，主导营销岗位的招聘流程，包括岗位分析、简历筛选、面试安排及用人部门沟通；
3. 推动营销团队的人才培养与梯队建设，协助制定培训计划和职业发展路径；
4. 配合公司HR体系，优化营销部门的人力资源政策与流程；
5. 提供人力资源专业支持，协助解决营销团队在人员管理、激励机制等方面的问题。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销或相关专业；
2. 5年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有营销团队管理或招聘经验者优先；
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备较强的业务理解能力和沟通协调能力；
4. 具备良好的数据分析能力，能够从人力资源角度支持业务决策；
5. 具备高度责任心和抗压能力，适应快速变化的工作环境。