岗位职责：
1. 负责公司高才计划相关人才的引进、选拔与管理；
2. 制定并实施高才计划的招聘策略和方案，提升人才引进效率与质量；
3. 协同业务部门进行人才需求分析，精准匹配高端人才资源；
4. 组织开展人才评估、面试及入职跟进工作；
5. 持续优化高才计划的运作流程与管理体系。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2. 具备3年以上高端人才招聘或人力资源相关工作经验；
3. 熟悉人才测评、面试评估等专业工具与方法；
4. 具备较强的沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力；
5. 有大型企业或知名机构工作经验者优先。