岗位职责：
1、制定部门年度、月度工作计划并付诸实施。
2、依据集团相关制度规定，组织建立和完善本公司管理制度体系并负责监督、检查制度的落实情况。
3、根据集团战略，组织开展年度人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源预算。
4、根据集团战略，组织编制公司年度目标责任书和各服务中心年度经营计划的制定、修改、签订及考核。
5、根据集团战略，组织建立公司年度绩效考核体系，并绩效考核体系要求开展绩效工作。
6、根据集团战略，建立人力资源开发与管理体系，制定公司培训计划并组织开展。
7、负责公司用工风险管理工作，建立公司内部沟通机制，及时掌握员工的思想动态。
8、负责公司各类会议组织工作，拟定会议纪要，对各项会议的决定进行贯彻落实，并对执行情况进行督促与检查。
9、负责建立公司合同管理台账,并进行动态管理，参与相关合同的撰写、评审、签订等。
10、负责公司各类印章、证照、证件、荣誉等管理工作。
11、负责行政接待、公文处理、车辆管控、有形资产、办公用品等后勤保障管理工作。
12、负责公司办公系统、业务系统、网络系统等其他信息化系统的维护和管理工作。
13、负责公司对外公共关系维护工作和企业文化建设工作。
14、完成公司交办的其他工作。

任职资格：1、全日制本科学历，人力资源专业优先考虑；
2、年龄30-40岁之间，能接受出差。
3、有较强的文字材料写作能力，善于做统筹协调工作。
4、性格外向，有较强的社交沟通能力。
5、有物业公司同岗位工作经历者优先考虑