1.年龄35周岁及以下，能够吃苦耐劳；
2.本科及以上学历；
3.2年以上商业或物业同岗位经验。
4.标杆商业地产、物业公司同岗位经验优先（标杆商业地产：中指研究院2021年中国商业地产TOP50）
5.条件优秀者可适当放宽要求；

1.深入业务一线：作为业务单元的人力资源首要对接人，深入住宅、商业等物业项目，理解业务运营、团队状况及核心痛点。
2.招聘与配置：负责管辖片区内的员工招聘，特别是保安、保洁、工程、客服等一线岗位，确保项目人员及时到岗、结构合理。
3.员工关系管理：主导员工入离职手续、定期访谈、矛盾调解，处理员工投诉与咨询，营造良好的劳动关系氛围。
4.薪酬方案落地与核算：负责执行公司的薪酬福利政策，确保所辖项目员工薪资的准确、准时核算与发放，并解答相关咨询。
5.培训与发展：组织或协调开展新员工入职培训、岗位技能培训及管理人员培训，提升团队业务能力。
6.文化建设与员工关怀：推动公司企业文化在所辖团队的落地，策划并组织员工关怀活动，提升团队凝聚力。
7.支持业务目标达成：与项目负责人紧密协作，从人才、激励、组织氛围等维度提供人力资源支持，助力项目运营指标的实现。
8.绩效管理执行与优化：（薪酬绩效职责） 协助业务负责人推动绩效管理流程，包括目标设定、过程跟踪、考核评估与反馈。针对物业岗位特性，参与优化考核方案。
9.人力资源数据分析：定期收集、分析片区人力资源数据（如人员流动率、招聘效率、培训覆盖率等），为管理决策提供依据。
10.合规与风险防控：确保人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规，识别并管控用工风险，处理简单的劳动争议。