岗位职责：
1.协助领导完善公司人力资源管理体系及推动落地执行，根据执行反馈进行优化；
2.协助编制公司年度招聘需求计划（含社招需求、校招年度需求），并呈上级单位核准；负责公司员工的招聘、录用事宜及人事档案统计分析事宜。
3.负责分析、筛选、维护、评估各类招聘资源提供商，推进招聘资源的整合管理。
4.了解和掌握公司员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍。
5.负责岗位分析、职级标准等的制定与持续优化，负责制定公司本级岗位编制方案，审核下属项目部岗位编制方案。
6.负责结合公司发展战略，制定年度及中长期人才业务发展规划，推进人才发展通道及人才梯队建设。
7.负责调研分析培训需求，制定公司年度培训计划及培训预算，具体培训计划的跟进执行及效果评估。
8.组织员工绩效计划制定、提报、评估、应用的全理财管理。并对绩效管理的合理性提出建议及优化，负责组织绩效档案的建立、保存及查阅工作。
9.协助建立和完善公司薪酬及个人绩效管理体系，报上级备案执行，并根据执行反馈进行优化。
10.协助公司薪酬总额及工资总额的整体测算和控制，并呈报上级单位核准；
11.负责公司本级日常考勤登记与劳动纪律督查工作，监控下属项目部日常考勤管理。
12.做好公司总经理办公会和公司其他重要会议的组织协调、安排及会议记录、纪要整理等工作；做好公司相关会议文字材料的起草工作。
13.起草公司半年度、年度工作报告和领导重要讲话，以及领导其他交办的文字材料；做好公司行政类文件格式制定和文稿审核；做好大事记、年鉴、专报，突发事件信息上报。
14.做好公司本级会议室的日常维护与使用调配工作；做好公司本级非项目运营类会议的通知、准备和组织，并提供行政支持和会务服务。
15.完成领导交办的其他工作事项。
任职资格：
1.年龄35周岁及以下，能够吃苦耐劳；
2.本科及以上学历；
3.2年以上商业或物业同岗位经验。
4.标杆商业地产、物业公司同岗位经验优先（标杆商业地产：中指研究院2021年中国商业地产TOP50）
5.条件优秀者可适当放宽要求；