岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作；
2. 制定并完善人力资源管理制度，推动组织文化建设；
3. 协调各部门人力资源需求，组织实施招聘与人才储备工作；
4. 负责员工绩效考核与激励机制的制定与执行；
5. 处理员工劳动关系及相关法律事务，维护良好的用工环境。

任职资格：
1. 40周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 须持有人力资源师一级证书；
3. 3-5年人力资源相关工作经验，具备较强的综合管理能力；
4. 熟悉人力资源各模块工作流程，了解劳动法律法规；
5. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。