岗位职责：
1、配合总经理制定人力资源中长期战略规划，适配公司发展目标，提供人力支持；
2、搭建优化组织架构，梳理岗位职责，设计适合本企业的绩效考核体系并组织实施；
3、配合总经理制定薪酬激励方案，确保薪酬方案的市场竞争力与内部公平性；
4、制定并完善人力资源管理制度和流程，推动企业文化建设并做好对外宣传工作；
5、协调各部门需求，开展人才招聘与配置工作；
6、处理员工劳动关系相关事务，维护良好的员工关系。
任职资格：
1、年龄45岁以下，本科及以上学历，10年以上人力、行政相关工作经验，5年以上管理工作经验，有年产值5000万及以上工业企业同岗位工作经验者优先考虑；
2、熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；
3、熟练使用办公软件，具备较强的文字撰写能力；
4、熟练驾驶，有驾照。