华为销售部 【总经理助理】

一、成长晋升路径：
一线轮岗实习→销售达人→店长助理→实习店长→店长→优秀店长→运营专员→区域主管→高级主管→总经理助理→副总经理→部门总经理（根据经营能力KPI评估：华为侧+公司侧）→晋升公司合伙人
按照华为公司的要求和标准，通过持续的轮岗，学习华为公司的销售岗位培训材料、产品知识、SOP流程标准和各产品线达人认证，从基础岗位到管理层的全方位锻炼来提升经营管理能力。我们为总经理助理提供系统的成长支持，帮助总经理助理长顺利通过华为考核，并具备独立经营管理华为授权门店和销售部门的能力。在此过程中总经理助理将参与各类华为官方店长和主管的培训与认证，最终培养成长为高层次的销售经营管理人才，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴，实现个人价值与职业成长的双赢。
二、能力要求：
1、学得快：热爱电子数码行业，入职后能很快熟悉产品知识、岗位SOP和分析系统.
2、新零售：在华为和公司总部指导培训下，高效理解对客户服务的各项SOP，准确执行营销动作，并对各门店进行检查落实。
3、带团队：具备强大的执行力，能根据华为公司和总部培训指南培训员工，提升团队销售、服务能力，调动团队积极性，凝聚团队战斗力。
4、解决问题：有良好沟通能力和处理客诉或突发状况能力。
5、工具：能熟练使用Office或WPS办公软件，进行定期数据总结。
6、数据分析：学习并使用华为系统进行数据分析和复盘，能准确的进行总结，优化门店运营效率。
三、任职要求：
1、具备良好的职业操守和端正的工作态度；
2、具备强大的沟通能力和岗位协调能力、服务意识；
3、具备较强的执行力、学习力和担当能力。（请提前学习华为公司企业文化）
4、具备两年以上零售门店管理工作经验优先，有较强的情绪价值能力。
3、接受外派出差（短期7-15天）和一线（门店）轮岗历练。
6、有两年以上团队管理经验者优先，年龄28-40岁（优秀者可放宽），不接收应届毕业生。
四、薪资待遇（参照华为的薪酬框架执行）：
1、实习期（1-3个月）保底4500元/月+奖金（优秀者可再面议提高）；
2、实习期满或提前转正后：基础工资+岗位工资+绩效工资+提成+奖金（5000+元/月～10000+元/月～上不封顶）+社保+法定节假日+出差补助+满勤奖金/月+华为侧奖金/月+公司侧奖金/月+带薪年假+生日关怀+节日关怀+优秀员工奖金/月+年终分红（公司合伙人）。
3、工作时间：9:00--18:00，做六休一+法定节假日调休。

招聘热线：张经理19955272263（微信同号）