岗位职责：
1、了解人力资源六大模块，并熟悉员工招聘、培训、薪酬绩效等主要模块的具体操作流程；
2、负责员工招聘及培训工作，通过发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试、复试等，按时完成公司招聘需求；
3、负责各业务部门年度计划的整理汇总，根据公司人才培养计划和培训需求编制公司年度/月培训计划，并监督落实情况。
4、负责员工入职、转岗及离职手续办理；
5、负责员工绩效合约的管理，每月对考核对象的绩效履约情况进行评估，配合部门负责人完成绩效约谈和改进；
6、熟练运用办公软件，具有较强的应变能力和内外沟通能力，有薪酬管理经验者择优录取；
7、能够按时完成领导安排的其他工作；
任职资格：1、全日制大专及以上学历，有2年以上人事工作经验；
2、具有较强的统计及分析能力。