岗位职责：
1.招聘管理：负责节能领域技术岗（如技术调研、方案设计、安装、自控 / 智控）、销售岗、职能岗的全流程招聘，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer 发放及入职跟进，保障技术团队（如安装组、自控组）及销售团队（行业资深销售）的人员补充效率。
2.绩效与薪酬管理：协助落地公司《员工晋升与调薪管理制度》，负责员工月度 / 年度绩效数据收集、核算与公示；配合完成薪酬核算、社保公积金缴纳及薪资条发放，确保薪酬发放符合安徽当地劳动法规及公司制度。
3.员工关系管理：处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续，组织新员工入职培训（含公司节能业务基础知识、企业文化、规章制度培训）；协助处理劳动纠纷，维护员工与公司的良好关系，保障团队稳定性（尤其核心技术岗与销售岗）。
4.人事档案与制度落地：建立并维护员工电子及纸质档案，确保档案信息准确完整；协助完善 HR 相关制度（如招聘流程、绩效考核细则），推动制度在节能项目团队（如技术调研组、安装组）中的落地执行，收集制度执行反馈并优化。
5.其他 HR 支持：配合公司年度晋升评估工作，整理员工晋升材料；协助组织公司团建、年会等员工活动，提升团队凝聚力；完成上级交办的其他 HR 相关工作。
任职要求：
1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.经验要求：1 年及以上 HR 相关工作经验，有制造业、节能行业、环保行业 HR 工作经验者优先；熟悉招聘、绩效、薪酬等 HR 模块基础操作，了解安徽当地劳动法规（如社保公积金政策、劳动合同管理规定）。
3.能力要求：具备良好的沟通表达能力，能高效对接技术部门（如技术负责人）、销售部门（行业资深销售）的招聘需求；有一定的抗压能力，能应对节能项目高峰期的人员补充需求；熟练使用 Office 办公软件（Excel、Word、PPT）及招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘）。
4.职业素养：认同节能行业发展价值，有责任心、耐心，具备保密意识（涉及员工薪酬、绩效等敏感信息）；学习能力强，能快速掌握公司节能业务（如冷链节能、工业节能项目）相关知识。