岗位职责：
负责公司人力资源战略规划、组织架构设计、人才招聘与配置、绩效管理、员工培训与发展、薪酬福利体系搭建及劳动关系管理等工作，推动企业人力资源管理体系优化与高效运作。

任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；5-10年大型地产企业或央企人力资源管理工作经验，熟悉国家人力资源相关政策法规，具备较强的沟通协调能力、数据分析能力和团队管理能力。