岗位职责：
1、薪酬管理：完善薪酬福利体系，提高员工满意度。负责公司员工薪酬核算，管理员工的五险一金、公积金的缴纳、基数核定等。
2、绩效考核管理:协助制定和完善公司的绩效考核制度和流程;组织各部门开展绩效考核工作;收集、整理和分析绩效考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据:处理员工对绩效考核结果的异议，进行绩效面谈和沟通。
3、人才培养管理:依据公司的发展战略和员工的培养需求，制定培训计划;组织和实施各类培训项目;建立员工培训档案，记录员工的培训经历和培训成果，为员工的职业发展提供支持，做好人才梯队建设。
4、人力资源相关的其他模块工作，例如人力资源规划、招聘、员工关系管理。

任职要求
1、本科及以上学历，3-5年以上制造业人力资源相关工作经验.
2、在绩效考核、培训等模块有丰富的实操经验。
3、了解国家及地方劳动法律法规和政策，能够确保公司人力资源管理工作的合规性。
4、责任心强、工作积极主动、抗压能力强，具有良好的职业素养和保密意识。