岗位职责：
1.负责对接分析招聘需求、招聘渠道管理、岗位发布、简历筛选搜寻、面试、offer、跟进保温、招聘工作分析优化、人才库等招聘相关工作，完成业务部门用人需求。
2.负责员工入职、转正、调动、离职相关流程操作，确保各项手续正确合规且高效。
3.负责维护员工人事档案，确保信息的及时准确性、完整性和保密性。
4.负责员工考勤休假、社保公积金办理、员工答疑解惑、争议处理等员工关系相关工作。
5.协助开展培训、薪酬、绩效模块相关工作。
6.协助完善、优化人力资源各项工作流程。
7.协助制定、优化人力资源相关制度与政策。
8.其他上级安排的工作。

任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业。
2.五年以上人力资源相关工作经验，熟悉HR六大模块，擅长含招聘、员工关系在内至少两到三个模块。
3.具备较强的专业知识与技能，熟悉国家及地方劳动法律法规，具有较强的实操能力。
4.具有强烈的责任心、执行力、自驱力和结果导向思维。
5.具有良好的亲和力、沟通表达能力、人际交往能力和敏锐的识人辨人能力。
6.具有良好的团队协作、职业操守和敬业精神，能承受较强的工作压力。