岗位职责：
1.负责公司的招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试等。
2.协助制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成。
3.负责员工入职、转正、异动、离职等流程及员工人事档案的维护管理。
4.负责社保人员增减、新员工入职培训相关工作。
5.领导安排的其他人事相关工作。

任职要求：
1.具备3年以上人力资源或相关领域工作经验，精通招聘。
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立开展招聘工作。
3.有良好的职业道德和责任心，能够承受一定的工作压力。
4.熟练使用办公软件。