工作职责：

1、负责制定、执行公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等进行统筹管理。

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高招聘效率，保障公司的用人需求。

3、负责员工入职、转正、调动、离职手续的综合管理工作。

4、发展公司人才的选、用、育、留管理。

任职资格：

1、男女不限，本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。

2、有金融行业相关工作经验者优先考虑。

3、根据公司用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。

4、能独立管控人力资源各项工作，熟悉劳动法律法规及操作。

5、语言表达、应变及沟通协调能力强，能独立解决问题。

6、有敬业精神，责任感强，能快速适应企业文化，有主人翁意识。