工作职责：
1.负责公司行政后勤管理工作；
2.负责日常行政管理，公文管理、档案管理等综合管理工作；
3.组织协调制度流程建设，并监督落实；
4.负责设计和完善绩效考核体系，制定规范的绩效管理流程，确保考核体系的公平性、透明性和有效性；
5.监督各部门和岗位的绩效考核执行情况，审核绩效数据，确保考核的准确性，并有效运用考核结果支持领导决策和人才发展；
6.分析市场薪资行情和公司内部数据，提出薪酬福利的调整建议，以增强公司的薪酬竞争力和员工满意度；
7.根据公司架构情况及市场行情制定并优化薪酬体系，规范薪酬管理各项流程；负责工资、福利、加班费等工资福利审核和报批工作，经批准后组织实施。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，专业不限，40周岁以下，1年以上行政人力资源管理相关工作经验；
2.文字功底扎实，熟练使用办公软件，熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
3.具有良好的沟通协调能力和亲和力，工作认真负责，执行力及学习能力强，有团队合作精神，工作稳健大方、能够承受较强的工作压力。
4.持有C1及以上驾驶证，并能熟练驾驶。
备注：用工形式为劳务派遣用工，转正后待遇按照公司薪酬制度执行。