岗位职责：
1、负责制定与完善劳动关系风险防控相关制度；
2、处理日常员工关系事务，解答人力资源相关政策与法律咨询；
3、协助处理劳动争议、仲裁案件及司法诉讼的应诉工作；
4、负责与合作方合同的起草、审核，协助把控企业合规风险；
5、高效完成上级安排的其他相关工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、1年以上法务或相关岗位工作经验，熟悉劳动法、合同法等企业常用法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力及职业素养，能独立处理相关工作；
4、熟练使用办公软件，具备基础法律文书撰写能力；
5、持有法律职业资格证或人力资源管理师证书者优先；
6、有人事、法务、审计、办公室等相关岗位经验者优先。