岗位职责：
1、统筹薪资核算与发放，确保数据准确性和时效性；
2、组织实施绩效考核体系，优化评估流程与工具
3、维护员工关系，处理劳动纠纷及日常咨询
4、协助修订人力资源制度，确保合规性与落地性
5、参与人才梯队建设，设计继任者培养计划
6、分析组织架构效能，提出优化建议
7、推动企业文化与员工发展项目融合
任职资格：
1、学历：统招本科及以上（人力资源管理/管理学优先）
2、经验：1-3年HR专项领域经验
3、技能：精通EXCEL（VLOOKUP/数据透视表/宏等复杂函数运用）
4、沟通协调：能跨部门推动敏感议题
5、发展潜力：熟悉劳动法基础，有学习意愿