岗位职责：
1.绩效管理体系建设与实施：负责公司绩效管理体系的搭建、持续优化与迭代，确保其与公司战略目标一致。
2.制度与流程制定：制定和完善人力相关制度、流程、工具和模板。
3.协助部门经理组织年度、季度绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果校准与反馈等环节。
4.绩效沟通与辅导：指导并协助各部门进行有效的绩效面谈，为员工提供绩效改进指导。
5.结果应用：负责绩效考核结果的汇总、分析，并将结果应用于薪酬激励、晋升、培训发展等方面。
6.员工培训与发展体系建设：通过调研、访谈、业务分析等方式，识别团队及个人的培训需求。
7.新员工培训：组织并完善新员工入职培训体系，帮助新员工快速融入。
8.培训资源开发：负责内部讲师团队的选拔、培养、培训课程开发等。
9.数据分析与报告：定期收集、统计和分析绩效与培训相关数据，撰写分析报告，为人才决策提供数据支持。
10.完成部门及公司领导交办的其他工作。

任职资格：
教育程度：全日制本科学历
专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业优先
年龄要求：40岁以下
经验要求：3年以上企业人力资源管理经验
能力要求：
1）体系构建能力：能够独立或主导设计、优化绩效和培训体系。
2）数据分析能力：熟练使用Office办公软件（特别是Excel和PPT），能够进行数据统计、分析，并形成有价值的分析报告，用于管理决策。
3）沟通协调能力：具备跨部门沟通、协调和推动能力，能够有效影响业务部门管理者。
4）演讲与辅导能力：具备良好的公众演讲和培训授课能力，具备对管理者和员工进行绩效辅导的能力。
5）项目管理能力：能够独立管理所负责的绩效或培训项目，确保其按时按质完成。