岗位职责：
1、负责基础岗位招聘面试，及重点岗位的岗位发布筛选及初面；
2、负责培训工作的执行工作
3、负责基础人力制度的制定工作
4、负责工资制定及绩效数据收集汇总及基础员工沟通工作
5、负责员工活动的组织及复盘工作
6、人力各模块数据收集及整理存档工作
7、负责行政制度的制定和监督工作
岗位要求：
1、三年及以上人力行政主管及工作经验
2、执行过2个模块以上
3、学习力强，电脑办公文档能力强，执行力强
4、爱好人力资源，善于细节及系统思维管理