岗位职责：
1、协助培训制度的制定及修订；
2、组织培训需求调查，协助年度培训计划的制定、汇总等工作；
3、培训工作的组织、开展及效果总结反馈；
4、协助策划与组织实施人才培养、业务赋能等工作；
5、培训课件的编写与更新；
6、协助部门经理进行培训体系的建设；
7、完成上级交办的其它工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、教育学等相关专业优先；
2、3年以上大中型企业培训管理经验，医药行业优先；
3、具有良好的语言沟通表达及文字书写能力；
4、有较强的责任心和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件。