任职资格条件
1、大学本科及以上学历，人力资源、应用心理学、行政管理、企业管理或工程管理等相关专业;
2、5年以上相关工作经验，具有施工企业经验优先考虑:
3、熟悉了解人力资源管理相关知识:精通企宣管理相关知识:了解国家和地方劳动人事政策及相关法律法规;了解建筑行业知识及相关法律法规;熟练使用办公软件:
4、具有制定工作计划的能力，带领团队的能力，解决问题的能力，以及极强的执行力和担当力，要有对问题的预见能力，组织决断和掌控能力，强烈的事业心,以及培养员工和管理好团队的能力:

岗位职责
1、协助指导制定中短期人力资源规划，包括人员总体需求计划、人才储备计划、人才培养计划、人工典用预算及具体实施方案等内容;
2、负责员工的招聘、薪酬设计与落地、绩效方案制定与实施;
3、负责实施员工招聘培训工作，包括员工技能提升等
4、协助进行人力资源改革实施方案，指导人力资源日常工作的开展;
5、负责各阶段重要会议以及阶段性活动的组织工作:
6、指导公司企业宣传和企业文化相关工作:
7、完成上级领导交代的其它工作。