岗位职责：
1.协助招聘，保障商场运营、招商、市场等核心岗位人才供给。
2. 员工关系管理，包括入职/离职/异动手续办理、劳动合同规范、员工沟通与关怀（如节日慰问、纠纷协调），营造积极职场氛围。
3.协助制定与落地员工培训计划（如新员工入职培训、岗位技能提升培训），跟踪培训效果，助力员工与企业共同成长。
4. 统筹行政事务，包括办公物资采购与管理、办公环境维护、车辆调度，确保行政流程高效运转。
5.负责监督商场行政制度的执行（如考勤管理、办公纪律、物资申领制度），提升行政工作规范化水平。
6.五险一金增减员等相关手续的办理及人员维护。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。