岗位职责：
1.建立和完善薪酬体系，确保薪酬政策的有效实施;
2.负责公司行政规章制度的建立和完善，确保所有员工遵守;
3.制定和实施符合各部门特点的薪酬绩效政策;
4.负责工资提成的核算，确保准确无误;
5.主要工作为审计公司业务、核查源数据等。
任职资格：
1.具备绩效薪酬核算100人以上，3年以上的相关经验;
2.拥有良好的数据处理能力，能够处理复杂的数据情况;
3.细心且对数据具有敏锐的洞察力;
4.有财务经验者优先考虑;
5.具备直播公司薪酬核算经验者优先。