岗位职责:
1.负责组织发展战略的制定与实施，包括人才招聘、培训与发展；
2.设计和优化人力资源政策，确保人才管理与业务目标一致；
3.领导团队完善员工职业发展和绩效管理体系；
4.与业务部门合作，提供人力资源解决方案；
5.监控人力资源相关法律法规变化，确保公司政策的合法合规。

任职要求：
1.具备出色的组织发展和人才管理能力；
2.能够独立设计和实施人力资源项目；
3.优秀的沟通与协调能力，能与团队和业务部门有效合作；
4.具备良好的分析和问题解决能力，能够应对人力资源管理中的挑战；
5.对人力资源管理流程有深入理解，能够提出创新性改进建议。