岗位职责：
1、从HR视角出发参与业务部管理工作；
2、对公司人事行政部负责，给出有效的HR解决方案；
3、向总经理反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；
4、协调员工关系，减少劳动争议；
5、调查培训需求并负责规章制度、企业文化等培训；
6、负责所在部门员工的招聘、培训、考核，以招聘为主；
7、制订并执行业务部门的HR战略和执行方案；
8、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设，并参与制订相关激励方案；
9、建立所在业务部门的人力资源管理体系；
10、支持企业文化变革并参与变革行动。
任职资格：
1.大学以上学历，行政管理、人力资源、企业管理等相关专业，二级企业人力资源管理师证书，三年以上HRBP工作经验；
2.具有良好的沟通能力，学习能力；
3.诚实守信，具有良好的职业道德、 团队合作精神；
4.熟悉招聘流程，熟悉国家的人事政策，熟悉国家人力资源法律法规；
5.具有极强的处理突发事件的能力和沟通协调能力；