岗位职责：
1、管理岗位招聘渠道开拓：负责开拓并维护多元化招聘渠道，确保公司关键岗位的高质量人才供给；分析行业趋势，挖掘潜在优质候选人，建立并维护高端人才储备池。
2、人才培养体系构建：参与公司核心人才发展计划、培养体系的设计与实施，领导力提升项目等；针对公司业务需求，设计并落地专项人才培养方案，提升员工能力与绩效。
3、项目主导与成果交付：主导并完成年度人才发展类项目，能够独立制定项目计划、协调资源、推动执行并高质量交付成果。输出项目报告，包括数据分析、成果总结、改进建议等，为公司战略决策提供支持。

任职资格：
1、工作经验：3年以上招聘或人力资源相关工作经验，有互联网大厂（如Top互联网公司、金融行业头部机构）工作经验者优先。有独立主导并成功落地招聘渠道开拓或人才培养项目的经历，能够提供相关案例说明。
2、专业能力：深耕招聘领域，熟悉各类招聘渠道的优劣势，拥有广泛的人脉资源和行业影响力；在人才培养领域有深入研究和实践经验，能够设计并实施符合公司需求的人才培养方案。；具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力，能够高效推动复杂项目落地。
3、综合素质：本科及以上，研究生学历优先；具有高度的责任心和目标导向，能够独立思考并解决问题。优秀的文案撰写能力，能够高质量完成方案、报告等材料的编写。