岗位职责：
1、依据客户画像、业务模式，业绩目标和公司未来当年的战略目标，精进、提炼业务人才画像和营销组织架构，使人力资源策略与业务战略紧密衔接；
2、负责业务部门的人才招聘、配置、发展、激励和保留等工作，确保人才资源满足业务需求；
任职资格：
1、5年以上人力资源工作经验，擅长销售岗位招聘；
2、有执行力和责任心，具备良好的沟通、协调能力；
3、具备较强的团队协作精神，做事有计划性。