岗位职责：
1. 负责亲和家物业人力资源战略规划及实施，确保与公司业务发展相匹配；
2. 主导招聘流程优化，吸引并选拔适合公司文化的优秀人才；
3. 设计和执行绩效考核体系，推动员工绩效管理和人才发展；
4. 管理和优化员工关系，处理劳动关系相关事务，提升员工满意度和归属感；
5. 监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动组织变革。
6、用工合同设计

任职资格：
1. 拥有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块；
2. 出色的人际沟通和协调能力，能够建立和维护良好的员工关系；
3. 具备较强的问题解决能力和逻辑思维，能高效应对人力资源管理中的挑战；
4. 良好的职业道德，高度的责任心和对人力资源工作的热情；
5. 有物业管理行业背景者优先考虑。