岗位职责：
1、建立和完善公司招聘流程和体系，结合企业发展需求，编制招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘实施；
2、制定绩效考核方案，协同各部门制定考核标准，完善绩效体系，实施绩效管理，对过程进行监督跟踪，推进绩效方案及激励制度的优化；
3、完善公司培训管理制度，制定并组织公司及各部门的培训计划，员工培训的组织与实施工作；
4、负责员工社会保险办理、考勤管理、薪资管理，员工入职离职手续等管理；
5、上级领导交办事宜。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理专业；
2、具备二年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各项流程；
3、熟悉人力资源相关专业知识，熟练操作office办公软件；
4、有较强的组织协调能力和应变能力，具有较强团队合作和服务意识。