岗位职责：
1. 负责公司聘工作的落地与执行，制定招聘计划并组织实施；
2. 拓展和维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
3. 与营销部门沟通需求，精准匹配岗位要求，完成人才筛选、面试安排及录用工作；
4. 参与人才库建设，建立并完善公司人才储备体系；
5. 协助开展员工入职培训及后续跟踪管理。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具有3-5年房地产行业招聘工作经验，熟悉行业特点及人才结构；
3. 熟练掌握招聘流程及工具，具备良好的沟通协调能力和判断力；
4. 具备较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力。