1.根据工厂的生产计划和业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，编制年度或季度人员招聘计划。
2.建立和完善工厂的招聘流程和招聘体系，确保招聘工作的规范化和高效化。
3.监督招聘流程的执行情况，及时发现并解决招聘过程中的问题。
4.利用各种招聘渠道（如招聘网站、猎头公司、校园招聘等）发布招聘信息，寻求合适的候选人。
5.维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。
6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，确保招聘到符合工厂要求的人才。
7. 组织和参与面试过程，对候选人进行综合评价，提出录用建议。
要求：
1.具有3年以上招聘实务经验，熟悉工厂类企业的招聘流程和招聘技巧。
2. 有制造业猎头经验或熟悉工厂生产流程者优先。
3.熟练掌握招聘流程、招聘技巧和面试方法，能够独立完成招聘任务
4.熟练使用相关办公软件（如Excel、PPT等）和网络招聘平台，提高招聘效率。
薪资待遇：薪资6-8k 有能力可面谈，年龄28-40，