岗位职责：1、根据部门招聘需求，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配置；
2、负责员工劳动关系的管理，妥善处理员工关系产生的劳资纠纷及其他相关问题；
3、根据公司规章制度对员工考勤、晋升、调岗、辞退、奖惩、社保等进行管理；
4、员工职称申报，从业资格证书管理，组织相关培训
6、设计并实施绩效考核体系，包括目标设定、绩效评估标准和考核流程。
7、进行绩效数据分析，提供绩效评估报告和改进建议。
8、协助制定员工发展计划和培训计划。
9、公司安排的其它工作，比如政府项目对接及来访客户接待安排等。

任职资格：
专业技能：
熟悉薪资管理和绩效考核的相关理论与实践。
熟练操作薪资管理系统和办公软件，具备数据分析能力。
了解国家和地方劳动法规及相关政策。
个人素质：
良好的沟通能力和团队合作精神。
具备高度的责任心和保密意识。
良好的问题解决能力和自我驱动能力。
任职要求：
1、五年以上人力资源管理工作经验；
2、精通人力资源管理知识，了解国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。