岗位职责：
根据公司规划与部门用工需求，发布招聘信息，对简历进行筛选，安排并组织面试
做好员工入职准备工作，对涉及职业病岗位提前做好入职前职业病防范
做好每月入离职分析，分析离职原因，提出管理优化建议
人事相关信息化系统维护管理，指导并培训新员工对系统的应用，并维护相关人力资源相关的信息
学习劳动法、劳动合同法、工伤管理条例等与企业经营相关的法则与规定，正确规避用工风险
负责员工考勤、调休、请假、加班统计，及时、准确地编制员工月度考勤报表，
合同管理
做好职工职业病档案管理
根据公司发展及各部门提出的培训需求，编制年度培训计划，并按计划推进，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；
负责新员工岗前培作，跟进培训效果
特种设备员工持证管理表，提前做好员工复审通知
协助员工进行外部与岗位相关的考证培训报名并跟进培训结果